(Associate) Consultant People Analytics | Organization Strategy & HR Transformation (w/m/d)

Vollzeit, unbefristet

Berlin, Cologne

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Kienbaum – Leading by #WePowerment

Das  People Analytics  Team unterstützt Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung, Implementierung und Durchführung von datengestützten Entscheidungsprozessen entlang der HR-Kernprozesse. Dabei verbinden wir Konzepte aus Datenanalyse, psychologischer Forschungsmethodik und ökonomischer Verhaltensforschung mit dem Ziel, Erfahrungen im Management durch valide und datenbasierte Entscheidungs-grundlagen zu unterstützen.

Unser Competence Center Organization Strategy & HR Transformation berät Vorstände und das Top-Management im Konzern und Mittelstand in allen Fragestellungen zur strategischen Neuausrichtung der konzernweiten Aufbau- und Ablauforganisation sowie der zukunftsorientierten Aufstellung der HR-Funktion. Unsere Beratungsleistungen umfassen dabei sämtliche Aspekte, die für die Entwicklung und Einführung eines neuen Target Operating Models notwendig sind (z.B. Durchführung von Organisationsanalysen und Benchmarking, Aufstellung der Rolle und Struktur der Konzernzentrale, Optimierung von Querschnittsfunktionen wie IT oder Finanzen und Shared Services PMO und Transformations-Management). Zum anderen beraten wir in den Themenfeldern HR-Strategie, HR Operating Modell, Workforce Management, strategische Personalplanung sowie Optimierung von HR-Kernprozessen (insbesondere Recruiting und Talent Management) und erfolgreiche Gestaltung von Digital-HR.

Deine Aufgaben

• Strategische Beratung nationaler und internationaler Kunden im HR-Umfeld durch Entwicklung von datengetriebenen Lösungen
• Konzeptionelle Weiterentwicklung des People Analytics Portfolios und Anwendung sozialempirischer und psychologischer Methodik im Beratungsumfeld
• Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in Projekten der beiden Themenfeldern Organization Strategy und HR-Transformation
• Betreuung von strategischen Kooperationen im HR Analytics-Tool-Umfeld
• Entwicklung und Umsetzung datenschutzrechtlicher/ ethischer Richtlinien in der Anwendung von People Analytics, die über eine rein rechtliche Compliance (DSGVO) hinausgehen
• Facilitator des People Analytics Teams durch kontinuierlichen Research zu People Analytics Potenzialen und Anwendungen in enger Interaktion mit den Teammitgliedern und anderen Competence Centern
• Durchführung interner People Analytics Projekte und Identifizierung datengetriebener Lösungen entlang des Kienbaum Leistung-Portfolios
• Eigenständige Durchführung von Research sowie Unterstützung im Verfassen von Konzeptpapieren und Artikeln zu People Analytics

Anforderungen und was wir Dir bieten: