Aufgaben:

  • Unterstützung der Akademischen Leitung bei allen operativen und administrativen Aufgaben
  • Unterstützung bei der Ausbildung zum Agile Business Coach
  • Mitarbeit bei der Entwicklung der Themenfelder Leadership, Transformation und Change Management, Demografie und Human Resources 
  • Rechercheaufgaben und Erstellung von Marktanalysen, Unternehmens- und Angebotspräsentationen 
  • Mitwirkung an Forschungsprojekten des Instituts und deren Publikation 
  • Unterstützung der Projektleiter und –mitarbeiter
  • Organisation und Betreuung von Veranstaltungen des Instituts und seiner Gremien 
  • Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung für den Aufbau und die Pflege der Marketing- und Internetpräsenz des Instituts 
  • Datenbankmanagement 

Sie wirken unterstützend bei allen anfallenden Aufgaben am Institut sowie bei der Konzeption und Durchführung aktueller Studien mit. Dies beinhaltet Konzeptentwicklungen, Studiendesign, statistische und inhaltliche Auswertungen, Recherche sowie organisatorische und administrative Unterstützung. 

Anforderungen:

  • Sie studieren an einer Hochschule vorzugsweise (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder einen betriebswirtschaftlichen Studiengang mit den Schwerpunkten Personalmanagement oder Organisation. Das 4. Semester Ihres Bachelorstudiums haben Sie erfolgreich abgeschlossen oder befinden sich bereits im Masterstudium. 
  • Zudem bringen Sie durch Ihren Studienschwerpunkt oder Praktika schon erste Erfahrungen in Personalmanagement oder –forschung mit 
  • Darüber hinaus sind Sie an aktuellen HR-Trends sowie an der Konzeption, Durchführung und Auswertung wissenschaftlicher Studien interessiert. Im Umgang mit empirischen Fragestellungen quantitativer und qualitativer Art, insbesondere in der Erstellung von Fragebögen sowie in der Auswertung mit SPSS, sind Sie sicher 
  • Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute MS Officekenntnisse 
  • Schließlich zeichnen Sie sich durch ausgeprägte Selbstständigkeit, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Organisationsgeschick, Teamorientierung, Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität aus 

Unsere Benefits

  • Professionelle Erweiterung Ihres Erfahrungs- und Kompetenzhorizonts  sowie eine attraktive Referenz für Ihren Lebenslauf
  • Einen tiefen Einblick in die aktuellen Megatrends des HR-Managements 
  • Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten 
  • Spannendes und vielfältiges Aufgabengebiet 
  • Hochschul- und beratungsnahes Umfeld 
  • Teamgeist und angenehme Arbeitsatmosphäre

 


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