(Associate) Consultant HR Transformation – People Analytics (w/m/d)

Vollzeit, unbefristet

Berlin, Cologne
 

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Kienbaum ist weltweit mit 26 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Kienbaum – Leading by #WePowerment


Unser Competence Center HR Transformation berät das Topmanagement in der strategischen Neuausrichtung der HR Funktion. Weitere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen HR Strategie, HR Operating Modelle, People Analytics, Workforce Management sowie der Optimierung von HR Kernprozessen (insb. Recruiting und Talent Management) und der erfolgreichen Gestaltung von Digital HR.

Das People Analytics Team unterstützt Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung, Implementierung und Durchführung von datengestützten Entscheidungsprozessen entlang der HR Kernprozesse. Dabei verbinden wir Konzepte aus Datenanalyse, psychologischer Forschungsmethodik und ökonomischer Verhaltensforschung mit dem Ziel, Erfahrungen im Management durch valide und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu unterstützen.

Aufgaben:

  • Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler und internationaler Kunden im HR Umfeld durch Entwicklung von datengetriebenen Lösungen
  • Konzeptionelle Weiterentwicklung des People Analytics Portfolios und Anwendung sozialempirischer und psychologischer Methodik im Beratungsumfeld
  • Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in Projekten der beiden Themenfeldern HR Transformation und Organization
  • Facilitator des Projektteams People Analytics durch kontinuierlichen Research zu People Analytics Potenzialen und Anwendungen in enger Interaktion mit dem Process Owner und anderen Competence Centern
  • Eigenständige Durchführung von Research sowie Verfassen von Konzeptpapieren und Artikeln zu People Analytics
  • Betreuung von strategischen Kooperationen im HR Analytics-Tool-Umfeld
  • Unterstützung in der Durchführung interner People Analytics-Projekte zur Messbarmachung von HR-Erfolgen
  • Entwicklung und Umsetzung von datenschutzrechtlichen/ ethischen Richtlinien in der Anwendung von People Analytics, die über eine rein rechtliche Compliance (DSGVO) hinausgehen

Anforderungen:

  • Du verfügst über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches oder geistes-/sozialwissenschaftliches Master- oder Diplomstudium mit Fokus auf empirischer Methodik, gerne auch mit MBA und/ oder anderer Promotion
  • Du konntest bereits erste relevante praktische Erfahrungen sammeln und verfügst idealerweise über ein fundiertes Fachwissen im Bereich psychologischer Forschungsmethodik und Datenanalyse
  • Du verfügst über ein fundiertes (inferenz-)statistisches Wissen und bist sicher im Umgang mit datenverarbeitenden Programmen und Umgebungen wie R oder SPSS
  • Deine Begeisterung für Organisationsentwicklungs-Fragestellungen, gepaart mit einem hohen Maß an unternehmerischem Denken und pragmatischer Handlungsorientierung runden Dein Profil ab
  • Idealerweise verfügst Du  über Wissen und Erfahrungen im verhaltensökonomischen Kontext z.B. nudging und behavioural design
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir ebenso voraus wie den sicheren Umgang mit den Microsoft Office-Tools

Unsere Benefits

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