Praktikant HR Transformation mit Schwerpunkt People Analytics (w/m/d)

Vollzeit, befristet

Berlin, Remote
 

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Kienbaum ist weltweit mit 26 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Kienbaum – Leading by #WePowerment


Unser Competence Center HR Transformation berät das Topmanagement in der strategischen Neuausrichtung der HR Funktion. Weitere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen HR Strategie, HR Operating Modelle, People Analytics, Workforce Management sowie der Optimierung von HR Kernprozessen (insb. Recruiting und Talent Management) und der erfolgreichen Gestaltung von Digital HR.

Das People Analytics Team unterstützt Unternehmen und Organisationen bei der Entwicklung, Implementierung und Durchführung von datengestützten Entscheidungsprozessen entlang der HR Kernprozesse. Dabei verbinden wir Konzepte aus Datenanalyse, psychologischer Forschungsmethodik und ökonomischer Verhaltensforschung mit dem Ziel, Erfahrungen im Management durch valide und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu unterstützen.

Die Praktikumsstelle ist ab sofort vakant.

Aufgaben:

  • Unterstützung in der strategischen und konzeptionellen Beratung nationaler und internationaler Kunden im HR-Umfeld durch Entwicklung von datengetriebenen Lösungen
  • Unterstützung in der konzeptionellen Weiterentwicklung des People Analytics Portfolios und Anwendung sozialempirischer und psychologischer Methodik im Beratungsumfeld
  • Facilitator des Projektteams People Analytics durch kontinuierlichen Research zu People Analytics Potenzialen und Anwendungen in enger Interaktion mit den Teammitgliedern und anderen Competence Centern
  • Eigenständige Durchführung von Research sowie Unterstützung im Verfassen von Konzeptpapieren und Artikeln zu People Analytics
  • Unterstützung in der Durchführung interner People Analytics-Projekte zur Messbarmachung von HR-Erfolgen
  • Entwicklung und Umsetzung von datenschutzrechtlicher/ ethischer Richtlinien in der Anwendung von People Analytics, die über eine rein rechtliche compliance (DSGVO) hinausgehen

Anforderungen:

  • Du studierst Naturwissenschaften oder Geistes-/Sozialwissenschaften (gerne mit Fokus auf empirische Methodik) und gehörst zu den Besten Deines Jahrgangs
  • Du konntest bereits erste praktische relevante Erfahrungen sammeln und begeisterst dich für Forschungsmethodik und Datenanalyse
  • Du hast Spaß an Statistik und bringst erste Erfahrungen im Umgang mit datenverarbeitenden Programmen und Umgebungen wie R oder SPSS mit
  • Begriffe wie „nudging“ und „behavioural design“ sind Dir geläufig
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift ebenso wie der sichere Umgang mit den Microsoft Office-Tools runden Dein Profil ab

Unsere Benefits

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