Aufgaben:

  • Du erhältst Einblick in die Themenfelder: Entwicklung von Personal- und Arbeitgebermarkenstrategien, Reorganisation von Personalbereichen, Optimierung von Personalprozessen, Personalplanung sowie Talent Management
  • Deine Aufgaben beinhalten die Erhebung von fachlichen Anforderungen, die Vorbereitung und Begleitung der IT-Systemauswahl und –einführung sowie die Durchführung von Markt- und Trendstudien im Bereich Talent Management
  • Du wirkst unterstützend bei Kunden- und internen Projekten wie Produktentwicklungen und Studien mit. Dies beinhaltet Konzeptentwicklungen, statistische und inhaltliche Auswertungen, Recherche sowie organisatorische Unterstützung

Anforderungen:

  • Du befindest dich mindestens im 3. Semester Deines Bachelorstudiums und studierst an einer Hochschule, vorzugsweise Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) oder einen betriebswirtschaftlichen Studiengang mit den Schwerpunkten Personalmanagement und/oder IT und hast das 4. Semester Deines Bachelorstudiums bereits erfolgreich abgelegt
  • Du bringst durch Deinen Studienschwerpunkt oder Praktika bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalmanagement mit und bist interessiert an der Organisations- und Prozessberatung sowie dem Anwendungsgebiet Personal
  • Du kannst professionell mit dem gesamten MS-Office-Paket umgehen und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Du zeichnest dich unter anderem durch Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, Selbständigkeit, Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität aus, verfügst über ein ausgeprägt proaktives Verhalten und setzt Deine Kenntnisse in praxisnahe Ideen um

Unsere Benefits

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Dein Kontakt

Wir freuen uns darauf Dich kennenzulernen! Bewirb Dich bitte über unser Karriereportal mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Weitere Informationen findest Du auf www.kienbaum.de/karrierehttp://www.kienbaum.com/karriere.
Bei Fragen wende Dich gerne an Daniela Lauther unter daniela.lauther@kienbaum.de oder +49 211 96 59-326.