Associate Consultant Organization Strategy & HR Transformation (w/m/d)

Vollzeit, unbefristet

Berlin, Cologne, Munich

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Kienbaum – Leading by #WePowerment

Unser Competence Center Organization Strategy & HR Transformation berät Vorstände und das Top-Management im Konzern und Mittelstand in allen Fragestellungen zur strategischen Neuausrichtung der konzernweiten Aufbau- und Ablauforganisation sowie der zukunftsorientierten Aufstellung der HR-Funktion. Unsere Beratungsleistungen umfassen dabei sämtliche Aspekte, die für die Entwicklung und Einführung eines neuen Target Operating Models notwendig sind (z.B. Durchführung von Organisationsanalysen und Benchmarking, Aufstellung der Rolle und Struktur der Konzernzentrale, Optimierung von Querschnittsfunktionen wie IT oder Finanzen und Shared Services PMO und Transformations-Management). Zum anderen beraten wir in den Themenfeldern HR-Strategie, HR Operating Modell, Workforce Management, strategische Personalplanung sowie Optimierung von HR-Kernprozessen (insbesondere Recruiting und Talent Management) und erfolgreiche Gestaltung von Digital-HR.

Was Dich erwartet:

  • Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in Projekten im Themenfeld Organization Strategy und HR Transformation
  • Durchführung von Organisations-Analysen (z.B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills) und Benchmarking
  • Projektarbeit im Design von Operating Modellen (z.B. Organisations-strukturen, Prozessen, Rollenbeschreibungen)
  • Begleitung der Implementierung von Target Operating Modellen, inkl. Projekt Management und Transformationsbegleitung
  • Mitarbeit in Projekten zu Workforce Transformation, strategischer Personalplanung und Rollen- und Skill Management
  • Begleitung von Projekten zum Aufbau und Optimierung von Shared Services sowie Prozessautomatisierung und - harmonisierung und Data Analytics
  • Strategische und konzeptionelle Beratung im Aufbau der HR Funktion, z.B. HR Strategie, der Neuausrichtung des Service Delivery Model, Business Partner Organisation, Sourcing Strategien und HR Digital
  • Unterstützung in HR IT Projekten, z.B. Provider Auswahl, fachliche Implementierungsvorbereitung (z.B. Prozessdesign, Betriebsrats Management)
  • Mitarbeit im Design von Talent Management und Recruiting Strategien und Prozessen
  • Konzeptionelle Weiterentwicklung des Leistungsportfolios im Competence Center Organization Strategy und HR Transformationen
  • Eigenständige Durchführung von Research sowie Verfassen von Konzeptpapieren und Studien zu unseren Fokusthemen

 

 

Was wir dir bieten: