Manager Organization Strategy & HR Transformation (w/m/d)

Vollzeit, unbefristet

Berlin, Cologne, Frankfurt, Hamburg, Munich

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Kienbaum ist weltweit mit 26 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Kienbaum – Leading by #WePowerment

Unser Competence Center Organization Strategy & HR Transformation berät Vorstände und das Top-Management im Konzern und Mittelstand in allen Fragestellungen zur strategischen Neuausrichtung der konzernweiten Aufbau- und Ablauforganisation sowie der zukunftsorientierten Aufstellung der HR-Funktion. Unsere Beratungsleistungen umfassen dabei sämtliche Aspekte, die für die Entwicklung und Einführung eines neuen Target Operating Models notwendig sind (z.B. Durchführung von Organisationsanalysen und Benchmarking, Aufstellung der Rolle und Struktur der Konzernzentrale, Optimierung von Querschnittsfunktionen wie IT oder Finanzen und Shared Services PMO und Transformations-Management). Zum anderen beraten wir in den Themenfeldern HR-Strategie, HR Operating Modell, Workforce Management, strategische Personalplanung sowie Optimierung von HR-Kernprozessen (insbesondere Recruiting und Talent Management) und erfolgreiche Gestaltung von Digital-HR.

Job description:

  • Strategische und konzeptionelle Beratung nationaler und internationaler Kunden im Themenfeld Organisations-entwicklung und HR Transformation
     
  • Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation von Unternehmen oder speziellen Funktionsbereichen (insbesondere IT, HR, Finance) sowie Begleitung von Kunden in Transformationsprozessen
     
  • Auf- und Umbau von Shared Service Centern und Operating Modellen sowie Workforce Transformation, strategische Personalplanung und Rollen- und Skill Management
     
  • Beratung zu und Mitarbeit bei HR IT Projekten z.B. Provider Auswahl, fachliche Implementierungsvorbereitung (z.B. Prozessdesign, Betriebsrats-Management)
     
  • Weiterentwicklung der Beratungsinstrumente unserer bestehenden Service Offerings im Bereich HR/strategische Organisationsentwicklung/Organization Design sowie eigenverantwortliche Marktbearbeitung und Unterstützung in der Akquise neuer Projekte

Requirements:

  • Sie verfügen über ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, naturwissenschaftliches oder geistes-/sozialwissenschaftliches Master- oder Diplomstudium (Uni) - gerne auch mit MBA und/oder Promotion
  • Sie haben fünf bis sechs Jahre Berufserfahrung als (Teil-) Manager für Großkonzerne im Kontext Reorganisation und Organisationsmodelle in einer namhaften Managementberatung sowie fundiertes Wissen in mindestens einem Funktionsbereich wie beispielsweise HR (HR Business Partnering, HR IT, Sourcing/Recruiting oder Learning Strategien), Finance, Procurement, IT Organisation und (Unternehmens-)Strategie, Business Development, Organisationsentwicklung oder im Bereich Transformation Management Office (TMO)
  • Sie sind eine offene Persönlichkeit, treten überzeugend und souverän auf, besitzen ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine schnelle Auffassungsgabe sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. Chancen am Markt, in Projekten und beim Kunden zu erkennen und zu nutzen ist für Sie selbstverständlich
  • Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sind ein sicherer Nutzer der gängigen Microsoft-Office-Tools

Unsere Benefits

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