Senior Consultant/Manager Compensation & Performance Management (w/m/d)

Vollzeit, unbefristet

Berlin, Cologne, Dusseldorf, Frankfurt, Hamburg, Munich, Stuttgart, Vienna, Zurich Seefeld

Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration.

Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten.

Kienbaum – Leading by #WePowerment

Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen moderner Vergütungsberatung. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Beirat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. 

Darüber hinaus bieten wir HR-Experten und HR-Expertinnen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV-zertifizierten Vergütungsdatenbank.

Was Dich erwartet:

  • Du übernimmst selbständig die (Teil-)Projektplanung und -leitung sowie die inhaltliche Verantwortung einzelner komplexer konzeptioneller Aufgaben von  Kundenprojekten
  • Du bist verantwortlich für die Steuerung von junioreren Berater:innen, Projektteams und Kund:innen in den Bereichen Performance Management, Benchmarking sowie Top Executive Compensation
  • Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte und innovative Lösungen, ganzheitliche Strategien und operative Konzepte in den Bereichen (agiler) Grading-Strukturen und zukunftsorientierter Karriere- und Laufbahnmodelle als Basis für ein nachhaltiges Talent-Management 
  • Du übernimmst Verantwortung für das Design und Redesign von individuell zugeschnittenen Vergütungsstrategien abgestimmt auf die jeweilige Unternehmensstrategie
  • Du stehst im intensiven Austausch mit unseren Klienten und Auftraggebern, zu denen Vorstände, Aufsichtsräte und HR-Leiter:innen führender Unternehmen im Konzernumfeld sowie im deutschen Mittelstand zählen
  • Du unterstützt kontinuierlich bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsportfolios im Geschäftsbereich Compensation & Performance Management
  • Du übernimmst eigenständig Verantwortung im Kunden- und Projektmanagement sowie in der Akquisition neuer Projekte
  • Du führst und übernimmst Mentoringaufgaben für juniorere Berater:innen
  • In der Regel bist du abends zuhause und lediglich Workshop-basiert beim Kunden
  • Du arbeitest eng mit anderen Kienbaum Geschäftsbereichen (z. B. HR Organisation & Transformation, Leadership & Change, Assessment Services) zusammen, um die Kund:innen ganzheitlich beraten zu können

 

 

Was wir dir bieten: